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2024 실업급여 신청방법 조건 지급액 수급기간

todaystar 2024. 10. 22. 16:08

근로자가 실직한 후 재취업 활동을 하는 기간동안 실업급여를 받을 수 있다면 경제적인 도움이 많이 될 것입니다. 실업급여는 자격과 조건을 충족해야합니다. 실업급여 신청방법과 조건, 지급액과 수급기간 등에 대해 알아보겠습니다. 아래버튼을 통해 빠르게 신청하실 수 있습니다.

2024 실업급여 신청방법

① 회사 상실신고 및 이직확인서 - 실업을 하게 되면 회사에서 고용보험 피보험자격 상실신고서와 이직확인서를 신고하게 됩니다. 사업장에서 제출한 피보험자격 상실신고서는 근로복지공단에서, 이직확인서는 고용복지플러스센터에서 처리합니다.

② 구직신청 - 본인이 직접 고용 24(워크넷) 홈페이지에서 구직등록을 완료해야 합니다.

③ 수급자격 신청자 온라인 교육받기 - 구직등록을 하셨으면 고용 24 홈페이지에 접속하여 '수급자격 신청자 온라인 교육(동영상)' 수강완료해야 합니다.

④ 수급자격 신청서 작성 및 고용센터 방문 - 거주지 관할 고용복지플러스 센터에 방문하여 실업급여 수급자격 신청서를 작성하고 접수합니다. 인터넷으로 실업급여 수급자격 신청서를 작성하셔도 무방하며, 이 경우에는 고용복지플러스센터 방문예정일에 맞춰 방문하시면 됩니다. (방문 시 신분증 필수 지참)

⑤ 구직급여 수급자격 신청 - 고용복지플러스센터에 방문하여 실업을 신고하고 구직급여 수급자격 신청완료 (방문일 = 수급자격 신청일)

2024 실업급여 지급액

근로자는 이직(퇴사) 전 3개월간 평균임금의 60%를 지급합니다.
예술인, 노무제공자는 이직 전 1년간 평균보수의 60%를 지급합니다.
평균 임금의 60%를 지급하지만, 여기서 상한액과 하한액이 있어 이를 초과하거나 미달해서는 안됩니다.

· 상한액 : 1일 66,000원

· 하한액 : 9,860 × 0.8% × 8(시간) = 63,104원

· 법정하한액 : 60,120원

하한액 산정방법은 다음과 같습니다. 2024년 최저임금은 9,860원입니다.

최저임금의 80% 금액에 1일 소정근로시간 8시간을 곱하게 됩니다.

* 실업급여는 비과세 소득으로 분류되기 때문에 별도의 세금은 발생하지 않습니다.

2024 실업급여 조건

① 퇴직 전 18개월 중 고용보험에 가입한 사업장에서 180일 이상 근무해야 합니다.

② 근로의사와 능력이 있고 적극적인 재취업활동에도 취업하지 못한 상태여야 합니다.

③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 합니다.

④ 실직 이후 12개월 이내 실업급여 신청해야 합니다. 12개월 경과 후 실업급여를 신청하시면 지급을 받을 수 없으므로 퇴직 후 바로 신청하시는 것이 좋습니다.

구직급여는 재취업지원을 위해 지급하는 급여로 임신·출산·질병·부상 등으로 취업활동이 어려운 경우에는 4년의 범위 내에서 그 기간만큼 수급기간을 연장하여 수급자격자가 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 수급기간 내에 수급자격증을 첨부하여 고용복지플러스센터에 수급기간연기신고서를 작성하여 제출하면 됩니다.
180일 이상 근무기간이 실업급여 조건중 하나로 이때의 180일은 근로자의 유급일 수로 주 5일 근로자를 기준으로 유급일 수는 5일 출근 + 토요일(무급) + 일요일(유급휴일)로 계산됩니다. 즉, 6일을 근무기간으로 계산하기 때문에 180일은 6개월이 아니고 7~8개월 이상을 근무해야 실업급여 조건을 충족할 수 있습니다.

▶조건에서 제외되는 경우

- 자발적인 퇴사

- 자발적인 퇴사지만 실업급여 수급가능한 경우

· 계약기간 만료로 회사에서 계속 근로를 할 수 없는 경우

· 권고사직

· 부모나 친족의 질병 및 부상 등으로 1개월 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 회사의 사정상 휴가·휴직이 허용되지 않은 경우

· 임신, 출산, 육아

· 사업의 폐지, 조직개편에 따른 조직 축소 또는 폐지, 사업양도, 인수, 합병등으로 인원 감축

· 사업장 이전, 다른 지역으로 전근, 결혼으로 인한 이사 등으로 출퇴근 소요시간이 3시간 이상인경우

· 만 60세가 되면 회사로부터 자진퇴사하여 실업급여받으실 수 있습니다.

· 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘과 종교, 신체장애 등의 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우

- 중대한 귀책사유로 해고된 경우 (공금횡령, 기물파괴, 정당한 사유 없이 장기간 무단결근 등)